Las mujeres con discapacidad enfrentan una doble brecha en el mercado laboral mexicano: participan menos en el empleo formal y, cuando logran trabajar, perciben ingresos considerablemente menores frente a otros grupos comparables.
De acuerdo con Las Dos Ausencias, estudio presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, solo 47.2% de las mujeres con discapacidad de 15 a 64 años participa en el mercado laboral mexicano, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad.
El documento estima que, entre quienes trabajan, las mujeres con discapacidad perciben un ingreso mensual alrededor de 53% menor que el de hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad, situación conyugal y entidad federativa. Al ajustar también por horas trabajadas, la diferencia es de 42%.
El análisis precisa que estas cifras documentan una brecha conjunta de género y discapacidad, por lo que no deben interpretarse como una comparación de pago por realizar exactamente el mismo trabajo.
Brechas de empleo e ingreso
El estudio también muestra que las mujeres con discapacidad recurren en mayor medida al trabajo por cuenta propia. De acuerdo con Éntrale, 34.8% trabaja bajo esta modalidad, frente a 26.2% de las mujeres sin discapacidad.
Sin embargo, esta salida laboral no siempre se traduce en mejores condiciones económicas. Las mujeres con discapacidad que trabajan por cuenta propia registran una mediana de ingreso mensual de 2,124 pesos, frente a 2,782 pesos entre mujeres sin discapacidad. El estudio identifica este patrón como autoempleo de subsistencia.
La lectura de fondo apunta a un reto que va más allá de abrir vacantes. Para las empresas, la inclusión laboral implica revisar quién puede acceder al empleo, bajo qué condiciones trabaja y qué posibilidades reales tiene de crecer dentro de una organización.
“Una mujer puede estar en la nómina y seguir ausente de las decisiones de inclusión. No basta con contar contrataciones: necesitamos entender quién puede acceder al empleo, en qué condiciones trabaja y qué oportunidades tiene para crecer”, señaló Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.
El peso invisible del cuidado
La segunda ausencia que identifica el estudio está relacionada con las mujeres que viven con una persona con discapacidad. En México, 15.6% de las mujeres ocupadas, aproximadamente una de cada seis, vive en esta situación.
Frente a mujeres comparables, el análisis encuentra casi cuatro horas semanales adicionales de cuidado no remunerado de otras personas y 9.4% menos ingreso laboral mensual. Al ajustar por igualdad de horas trabajadas, la diferencia es de 6.6% menos.
Como evidencia complementaria, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados 2022 muestra que 71.8% de quienes cuidan a una persona del hogar con discapacidad son mujeres. Las cuidadoras dedican, en promedio, 33.9 horas semanales a esa actividad.
Éntrale advierte que las diferencias de tiempo e ingreso son asociaciones ajustadas por características observables, no efectos causales. Además, el análisis identifica convivencia, no necesariamente a quienes cuidan.
Aun con esa cautela, el estudio dimensiona el impacto económico asociado a la brecha observada: un escenario estático equivale a alrededor de 33 mil millones de pesos anuales de ingreso laboral no percibido por mujeres ocupadas en hogares con una persona con discapacidad, a precios de 2024.
Empresas ante el reto de incluir mejor
Además de presentar el diagnóstico, Las Dos Ausencias incluye una guía práctica para empresas. Entre las condiciones que las personas cuidadoras que hoy no trabajan identifican para incorporarse al empleo destacan el medio tiempo y la cercanía del hogar.
Éntrale convocó a sus empresas aliadas a participar en un piloto de 12 meses para aplicar la guía y medir resultados en retención, ingreso y promoción.
El estudio se presenta en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora el 12 de septiembre, y forma parte de la serie Década de Evidencia de Éntrale.
Desde 2016, Éntrale promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad como una estrategia de negocio y de desarrollo económico. Actualmente trabaja con más de 800 empresas aliadas y, en una década, ha documentado más de 67,000 colocaciones laborales.
El reto para el sector empresarial no está solo en contratar, sino en construir condiciones laborales que permitan permanecer, crecer y participar en igualdad de oportunidades.
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