La discusión sobre el derecho a la desconexión digital en México está ampliando el debate sobre cómo las empresas organizan el tiempo de trabajo y el impacto que esto tiene en la felicidad y productividad de los equipos. De acuerdo con el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork y PageGroup, 75% de los profesionistas en México vincula su felicidad laboral con la flexibilidad laboral, mientras que 87% considera que contar con horarios flexibles influye directamente en su calidad de vida.
Estos datos reflejan una transformación en las expectativas laborales, donde la organización del tiempo y el equilibrio entre vida personal y profesional se vuelven factores clave para el bienestar.
El debate sobre la desconexión digital
El tema cobra relevancia en un momento en que el Congreso analiza incorporar a la Ley Federal del Trabajo el derecho de las personas a abstenerse de responder llamadas, mensajes o correos laborales fuera de su jornada laboral, durante vacaciones o en días de descanso.
La iniciativa plantea además que las empresas deberán establecer políticas internas que garanticen el respeto a este derecho.
Para compañías que operan bajo modelos de trabajo flexible, el debate refleja cambios más profundos en las dinámicas laborales.
“Hoy sabemos que la felicidad laboral está estrechamente relacionada con la forma en que se organiza el trabajo. Factores como la flexibilidad, el respeto al tiempo personal y la confianza en los equipos influyen directamente en la motivación y el desempeño”, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork en Latinoamérica.
México, entre los países que más trabajan
El debate también ocurre en un contexto laboral desafiante. Según datos de la OCDE, los trabajadores en México registran en promedio 2,193 horas laborales al año, cifra superior al promedio de 1,736 horas entre los países miembros del organismo.
A esto se suma el impacto del estrés laboral. Un estudio del Instituto Adecco indica que 74% de los trabajadores en México atribuye su estrés principalmente a condiciones laborales, mientras que más del 40% de quienes trabajan en oficina reporta síntomas asociados al burnout, síndrome vinculado al agotamiento físico y emocional derivado del trabajo.
Bienestar y productividad van de la mano
La evidencia internacional también apunta a que el bienestar influye directamente en el desempeño. Investigaciones de la Universidad de Oxford y la Universidad Erasmus de Rotterdam señalan que los trabajadores pueden ser hasta 13% más productivos cuando se sienten satisfechos en su entorno laboral.
En este contexto, avanzar hacia culturas laborales que promuevan el equilibrio entre vida personal y trabajo podría convertirse en un factor estratégico para las organizaciones.
Para las empresas, diseñar esquemas laborales que permitan a los equipos concentrarse, colaborar y descansar en los momentos adecuados no solo impacta el bienestar de las personas, sino también su capacidad para innovar, atraer talento y mantenerse competitivas en un mercado laboral cada vez más dinámico.
