Al iniciar un nuevo empleo, muchas personas se preguntan qué tan libres serán de mostrarse auténticas en el lugar de trabajo. La Autenticidad en el trabajo, poder expresarse sin miedo a ser juzgado, se ha convertido en uno de los valores más apreciados en la vida laboral de México.
De acuerdo con una encuesta de Indeed realizada en junio de 2025, 57% de lostrabajadores afirma que siempre puede actuar con autenticidad frente a sus colegas, mientras que 19% reconoce que se adapta o limita para encajar.
Brechas de género en la autenticidad laboral
La experiencia varía según género: mientras 61% de los hombres asegura que puede ser auténtico, solo 53% de las mujeres lo confirma. Este dato refleja la necesidad de construir entornos más equitativos que permitan a todas las personas vivir la Autenticidad en el trabajo sin restricciones.
Lo que valoran los mexicanos en sus empleos
El estudio también muestra que los mexicanos buscan entornos inclusivos y libres de juicios:
- 87% considera esencial trabajar en espacios libres de juicios por la apariencia física.
- 82% destaca la importancia de equipos sin segregación por intereses o preferencias personales.
“El sentido de pertenencia es fundamental para la motivación y el compromiso. Cuando los trabajadores pueden ser auténticos, construyen relaciones más sólidas, colaboran mejor y se sienten más conectados con la misión de la empresa”, señaló Nelson Gómez, Director de Indeed México.
Autenticidad en el trabajo
Promover culturas laborales basadas en respeto e inclusión requiere de un liderazgo activo y consciente. Algunas acciones clave son:
- Liderazgo respetuoso: reconocer y valorar la diversidad de identidades, estilos y formas de trabajo.
- Escucha activa: garantizar que los empleados puedan compartir opiniones sin temor a críticas.
- Fomentar el diálogo: crear espacios abiertos que normalicen las diferencias y fortalezcan la confianza.
“La Autenticidad en el trabajo no es una habilidad blanda, es una ventaja estratégica. Las empresas que la promueven mejoran el bienestar y desbloquean innovación, creatividad y lealtad”, concluyó Gómez.
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