La escasez de talento y los procesos poco digitalizados están generando una crisis silenciosa en miles de micro y pequeñas empresas mexicanas. Con estructuras obsoletas y baja inversión en desarrollo humano, estas compañías enfrentan serias dificultades para atraer y retener personal en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Según un estudio de Buk, solo tres de cada 10 pequeñas empresas en México tienen automatizados sus procesos de Recursos Humanos, mientras que el 18% aún opera de forma manual. Esto se traduce en altos costos, rotación promedio del 20% y un preocupante 31% de renuncias antes del primer año de trabajo.
“El reto de las micro y pequeñas empresas ya no es solo crecer, sino cuidar a su gente con las mismas herramientas que las grandes compañías”, afirmó Andrés Gómez, Country Manager de Buk México.
Digitalizar para retener talento: una urgencia empresarial
Los profesionales de Recursos Humanos señalan que sus principales desafíos son fortalecer la cultura organizacional (39%), desarrollar competencias (32%) y fomentar la colaboración (30%). En este contexto, la falta de herramientas digitales se ha convertido en un obstáculo que limita la capacidad de las empresas para generar entornos laborales sanos y sostenibles.
De acuerdo con el Estudio de Felicidad Organizacional de Buk, aquellas compañías que invierten en bienestar reducen significativamente la rotación de personal, demostrando que la felicidad también impulsa la productividad.
Para enfrentar este panorama, Buk Starter, la versión gratuita de la plataforma, se ha posicionado como una solución estratégica para automatizar nómina, vacaciones y otros procesos, reduciendo cargas operativas y fortaleciendo la cultura interna de las Pymes mexicanas.
Además, cifras del INEGI confirman que las Pymes representan el 99.8% de las unidades económicas del país y generan más del 50% del PIB nacional, pero más del 54% de los trabajadores aún permanece en la informalidad (ENOE 2024). Estos datos subrayan la necesidad urgente de profesionalizar la gestión del talento y cerrar la brecha digital en el mercado laboral mexicano.
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