España cuenta con una ventaja competitiva poco visible, pero de enorme valor: el liderazgo femenino español en el exterior. Así lo confirma el 1er Barómetro de Liderazgo Femenino Español en el Exterior, elaborado por el Club de Ejecutivas Españolas en el Exterior, que pone cifras, rostro y propuestas concretas a una realidad estratégica en plena guerra global por el talento.
El estudio identifica una reserva de más de 1,000 directivas y mujeres referentes españolas que han desarrollado carreras de alto nivel fuera del país y que, lejos de haber roto vínculos, mantienen una conexión activa con España y una clara disposición a contribuir a su competitividad, internacionalización y buen gobierno.
Un talento senior, internacional y altamente cualificado
El Barómetro se basa en 153 encuestas a ejecutivas españolas que ocupan posiciones de alta dirección en países como Reino Unido, Francia, Estados Unidos, Dubái o Singapur. Los datos dibujan un perfil claro: mujeres con una media de 26 años de experiencia profesional, trayectoria en dos o más países, dominio de idiomas y liderazgo en sectores estratégicos como tecnología, energía, finanzas, industria, ciencias, docencia o medicina.
El 84% ocupa actualmente puestos de alta dirección y ha liderado procesos de transformación, innovación y crecimiento en entornos complejos. Su experiencia global, redes internacionales y capacidad de gestión multicultural las convierten en un activo clave para empresas, instituciones y universidades españolas.
La barrera no es el talento, es la conexión
Uno de los hallazgos centrales del Barómetro es que este talento permanece invisible para el mercado directivo español. La principal barrera no es solo la brecha salarial, sino la falta de acceso al llamado “mercado oculto” de oportunidades, así como la ausencia de canales formales que conecten a estas directivas con redes empresariales e institucionales en España.
Muchas de ellas no requieren un retorno físico inmediato. El estudio subraya que la contribución puede darse desde el exterior, a través de modelos híbridos, tecnología digital y roles como consejeras independientes, asesoras estratégicas, embajadoras económicas, mentoras, docentes o ponentes. Para quienes contemplan volver, el retorno suele entenderse como una segunda carrera, enfocada en consejo, asesoría y transformación.
Propuestas para convertir el talento en ventaja competitiva
El Barómetro no se queda en el diagnóstico. Propone un Plan de Acción estructurado en cuatro ejes:
- Incorporar perfiles internacionales en consejos de administración y proyectos público-privados.
- Apoyar la internacionalización mediante una red de embajadoras económicas y programas de mentoring.
- Impulsar la transferencia de conocimiento con alianzas educativas, cátedras internacionales y casos de negocio.
- Facilitar el retorno del talento sénior con incentivos fiscales, soft landing y soluciones a la doble carrera.
Además, el Club propone la creación de una mesa público-privada que defina acciones concretas a cinco años para identificar, conectar y atraer este liderazgo femenino global.
Qué es el Club de Ejecutivas Españolas en el Exterior
El Club de Ejecutivas Españolas en el Exterior es una iniciativa sin ánimo de lucro creada en París en 2021. Es el único colectivo global de directivas españolas fuera de España, con más de 240 socias en ciudades clave como París, Silicon Valley, Londres, Nueva York, Dubái y Singapur.
Su misión es dar visibilidad, conectar y potenciar el liderazgo femenino español con una visión global. Entre sus iniciativas destacan programas de mentoring junto a IE University, ESADE y la Universidad Pontificia Comillas, así como un Club de Ejecutivas Junior. Desde 2025 forma parte de la Fundación CEDE y colabora con redes como Eje&Con y FEDEPE.
Premios a la Excelencia Femenina en el Exterior
En el marco del primer encuentro mundial del Club se entregaron los Premios a la Excelencia Femenina en el Exterior, que reconocen trayectorias que inspiran y proyectan la imagen de España en el mundo.
Las galardonadas fueron Belén Garijo, presidenta del Consejo y CEO de Merck en Alemania, primera mujer en liderar una empresa del DAX 30, y Eva Nogales, catedrática de Biología Molecular en Berkeley y referente científica internacional. Ambas subrayaron el valor del talento, el networking y la fuerza de una red de mujeres líderes globales.
Un liderazgo que conecta países, mercados y futuro
El liderazgo femenino español en el exterior no es una promesa: es una realidad activa, preparada y dispuesta. El Barómetro deja claro que visibilizarlo y conectarlo no es solo una cuestión de igualdad, sino una decisión estratégica para el futuro económico y empresarial de España.
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